博士畢業(yè)，學(xué)歷可能是你任教于高校的基礎(chǔ)起點(diǎn)，卻是進(jìn)企業(yè)的閃光點(diǎn)，那為什么還有很多人擠破頭也想進(jìn)高校？
據(jù)統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，近幾年來，中國每年新增博士畢業(yè)生人數(shù)比新增高校教師多兩萬人左右，這意味著大概只有約1/3的博士畢業(yè)生未獲得高校教職。
近日，知乎就有關(guān)這樣一則問題引發(fā)了熱議：
1.有些人讀博就是奔著進(jìn)高校
對(duì)于就業(yè)選擇，一些在讀博士生就直接表示，當(dāng)初自己讀博就是為了進(jìn)高校，是目標(biāo)決定了行為。
“讀博對(duì)于智商普通的人來說，真的很難很難，我第4年才發(fā)了一篇高水平論文。以我這種普通的水平，論文數(shù)量不多，論文質(zhì)量也參差不齊的博士，能找到什么工作？”知乎一位匿名985高校博士生寫到。
她表示，自己今年面臨即將畢業(yè)，疫情期間在家嘗試通過了一所高校的遠(yuǎn)程面試，已經(jīng)拿到了offer。老公博士畢業(yè)于另一所985，最后一年拿到了四五家互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，最低年薪60萬，最高有給出80萬的，同時(shí)也拿到了一所211高校和一所雙非高校的offer（都是一線城市），以及若干研究所國企央企的offer。然而最后，他們都決定去211工作（年薪20萬左右），表示已經(jīng)很知足了。
至于為什么放棄企業(yè)的高薪，因?yàn)閺膬蓚€(gè)人討論過讀博虧不虧的問題后，最終得出結(jié)論“對(duì)于家境一般的家庭，讀博真的是一個(gè)不錯(cuò)的選擇”，進(jìn)入高校，工科的老師很多能做一些橫向的項(xiàng)目，做得好的話這些收入也很可觀。老公讀博的幾年攢下了30多萬，自己積累10多萬，算是衣食無憂。
最后這位博士生總結(jié)到，在沒有輕松又穩(wěn)定又收益高的工作選擇下，當(dāng)大學(xué)老師真的不失為一個(gè)折中的選擇。只要你的成果還行，學(xué)歷背景還行，進(jìn)高校任教的機(jī)會(huì)還是很大的。
2.高校相較于企業(yè)，究竟有什么吸引力？
有相關(guān)人士透露，他們行業(yè)內(nèi)剛畢業(yè)的博士進(jìn)企業(yè)，應(yīng)屆生的月薪平均14000到18000，私企或外企可能給到20000，算上年終獎(jiǎng)和績效，年薪20萬不成問題，如果進(jìn)入大型民企多工作幾年，年薪年終獎(jiǎng)等待遇合集差不多40萬左右。
既然企業(yè)的薪酬待遇較為可觀，高校究竟有什么吸引力？
這背后，往往是除了薪資待遇以外“無形”的福利在增光添色。亦如近日一則高校招聘教師的公告引發(fā)了國內(nèi)學(xué)術(shù)界的關(guān)注，有評(píng)論認(rèn)為，“高校用開出的高薪待遇，真正地詮釋了‘誠聘’二字的含義?！?/p>
其中待遇最高的A類博士將獲得安家費(fèi)140萬元，B類博士將獲得安家費(fèi)105萬元，C類博士將獲得安家費(fèi)90萬元，D類博士將獲得安家費(fèi)75萬元。這都無疑屬于薪酬以外的附加福利。
與此同時(shí)，山東省聊城大學(xué)2021年人才招聘公告也顯示：20-60萬引進(jìn)青年博士，按照人才層次劃分提供年薪30~300萬不等，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類專業(yè)8-20萬元，人文社科類專業(yè)6-16萬元，租房補(bǔ)貼1000元/月（共補(bǔ)2年）。
高校近幾年招聘博士，以高額的安家費(fèi)及科研啟動(dòng)資金拓寬了人才選擇的路徑，有了校方強(qiáng)有力的資金支持，這也讓許多剛畢業(yè)的博士在面臨就業(yè)選擇時(shí)，毅然決然地選擇了繼續(xù)待在自己熟悉了近10年的學(xué)術(shù)環(huán)境中。
除此之外，還有些福利在博士青年階段看似“無關(guān)痛癢”，卻在幾年后發(fā)揮了大作用。
比如：解決子女戶口及升學(xué)問題，孩子未來直升大學(xué)附屬初高中，省了很多學(xué)區(qū)房和擇校費(fèi)的錢，這些是在私企工作多少年攢很多錢都得不到的機(jī)會(huì)；大部分高校會(huì)分配住房，減輕博士們的住房壓力；工作進(jìn)度和時(shí)間掌握在自己手中，大學(xué)教師擁有寒暑假，按項(xiàng)目自行調(diào)控科研時(shí)間等等。
選擇高校還有一個(gè)至關(guān)重要的原因，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的穩(wěn)定性出發(fā)，進(jìn)入高校，你將可以走“助教-講師-副教授-教授”這條較為穩(wěn)定的晉升路徑，相較于“進(jìn)入企業(yè)按照常規(guī)簽訂3年一期的勞動(dòng)合同”，自己對(duì)未來發(fā)展更加有規(guī)劃，減少了更多對(duì)未知的探索。
3.高校提供培養(yǎng)計(jì)劃，9年從本科到博導(dǎo)加速升級(jí)
博士畢業(yè)后，進(jìn)入企業(yè)可能通過內(nèi)推、面試等方式，以自薦、他薦等方式爭取工作機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在有些高校，早早就給學(xué)生準(zhǔn)備好了有利于未來任教高校的培養(yǎng)計(jì)劃。
上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院有位劉兆遠(yuǎn)博士，他以快速升級(jí)之路，從2010年本科畢業(yè)到2019年當(dāng)上博導(dǎo)，這都離不開上海交大醫(yī)學(xué)院實(shí)施將近3年的“博士后激勵(lì)計(jì)劃”。
當(dāng)劉兆遠(yuǎn)年就破格晉升副研究員并成為醫(yī)學(xué)院最年輕博士生導(dǎo)師的小伙子，又入選上海市青年科技啟明星計(jì)劃，獲上海市人才發(fā)展資金支持，主持2項(xiàng)國家自然科學(xué)基金，正通過前沿的單細(xì)胞測(cè)序技術(shù)和遺傳學(xué)譜系示蹤技術(shù)等，解決關(guān)于單核細(xì)胞和巨噬細(xì)胞發(fā)育的若干前沿問題。
“博士后激勵(lì)計(jì)劃”打破國內(nèi)通行的博士后2年在站期限，他們不僅可以獲得20萬至35萬元年薪，出站留校工作后還有50萬元住房補(bǔ)貼，后續(xù)職稱聘任又可走“綠色通道”。
據(jù)悉，博士后在站期間按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，國內(nèi)每位博士后每年津貼為8萬元左右，世界一流醫(yī)學(xué)院的“博后”年薪則約為四五萬美元。
憑借高校這樣的人才培養(yǎng)計(jì)劃，無疑加速了博士成為高校教師的進(jìn)程，從而節(jié)省了博士畢業(yè)后就業(yè)的時(shí)間成本。
4.總結(jié)
博士群體中，一些人傾向于當(dāng)高校教師，在一定程度上來說，可能是渴望延續(xù)自己的學(xué)術(shù)價(jià)值，繼續(xù)在學(xué)術(shù)圈發(fā)光發(fā)熱；又或者是覺得自己學(xué)術(shù)成績一般，暫無工作經(jīng)驗(yàn)不敢冒然踏入企業(yè)，選擇一些普通高校，總歸待在自己熟悉的環(huán)境中；再者是更喜歡走穩(wěn)定發(fā)展道路的人，從高校的成長路徑可以直觀看到自己未來的成長方向等等緣由。
當(dāng)然，“教師群體薪資低”一直是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題，近年來，高校也在不斷提升待遇條件，從多層面的補(bǔ)貼政策上力爭縮小與企業(yè)待遇的差距，盡可能為選擇進(jìn)入高校任教的博士們，提供一個(gè)更為寬裕的科研及生活條件，最終達(dá)到讓畢業(yè)的博士更傾向于主動(dòng)選擇高校的愿望，從而延續(xù)高知分子對(duì)一代又一代人才培養(yǎng)的能力。
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