1 英國工簽新政解讀
首先需要聲明的是新政中關(guān)于Tier 2工作簽證的最低薪資標(biāo)準(zhǔn) £30.000是針對的senior level的雇員，也就是：當(dāng)你的第一份工簽到期后(Tier 2一般是3年)需要續(xù)簽時年薪?jīng)]到30K那你就無法拿到工作簽證。
而對于從Tier 4學(xué)生簽證直接轉(zhuǎn)到Tier 2工作簽證的畢業(yè)生來說不管你之前有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，只要是年齡在26歲以下的通通算作entry level，年薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是£20800.而一般的graduate scheme第一年的平均年薪就能達(dá)到24K以上，特別是咨詢和投行一般都是30K以上，律師事務(wù)所的training contract能到40K。
2 如何從學(xué)生簽證轉(zhuǎn)到工作簽證
據(jù)悉，從Tier 4學(xué)生簽證轉(zhuǎn)為Tier 2工作簽證的前提條件，是要求學(xué)生在Tier 4簽證期間完成學(xué)業(yè)并順利畢業(yè)，并且在Tier 4學(xué)生簽證過期之前，在具備Tier 2簽證擔(dān)保資質(zhì)的公司找到一份符合工作簽證條件的工作，才可以提交相應(yīng)申請。在Tier 2工作簽證下來前，如果學(xué)生需要提前開始工作，那么雇主必須與學(xué)生簽署臨時雇傭合同(Temporary Contract)，直到學(xué)生的工作簽證正式下來。
在此之前，除了緊缺職業(yè)之外，雇主需要在選擇雇用海外員工時，將職位招聘信息廣告放在全國性的平臺上(紙媒或數(shù)字媒體)，放置時長一般要求至少在28天以上，確定招不到本地人才之后才能招聘海外員工?，F(xiàn)在這一項(xiàng)要求也被取消了。經(jīng)過取消PSW工作簽證、步步收緊留學(xué)(推薦閱讀:留學(xué))生畢業(yè)后留英政策之后，這一次英國政府終于又顯示出想留住一些精英留學(xué)人才的意愿。
3 適合國際學(xué)生申請的工作類型
適合國際學(xué)生申請的工作類型有以下幾種：
1. Insight day：適合大一的同學(xué)申請，主要目的是能夠讓學(xué)生更加深入地了解公司文化，日常運(yùn)作模式和主營業(yè)務(wù)等，是目前做Company Research和準(zhǔn)備回答諸如為什么來我們公司等Motivational Question的最有效的途徑。
2. Placement or Internship：主要適合學(xué)業(yè)倒數(shù)第二年的學(xué)生，分為一年制和暑期制，有些本科同學(xué)的項(xiàng)目是給出了一年的時間出去做placement，其他的可以申請Summer Internship，這個經(jīng)歷對提升行業(yè)認(rèn)知、業(yè)務(wù)熟悉程度、建立人脈、畢業(yè)生項(xiàng)目的申請等都是至關(guān)重要的，本科在國內(nèi)的同學(xué)可以結(jié)合自己過往的課外活動經(jīng)歷，反思在這過程中做出了怎么樣的貢獻(xiàn)，有怎樣的收獲。
3. Graduate Scheme：適合學(xué)業(yè)最后一年的學(xué)生申請，是公司為了培養(yǎng)未來的管理人才專門設(shè)立的項(xiàng)目，相當(dāng)于國內(nèi)的管理培訓(xùn)生，英國公司的GS相較于國內(nèi)來說培訓(xùn)體系相對更加全面完善，針對性更強(qiáng)，需要學(xué)生有快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力，起步薪水較高，提前一年開放申請，對于專業(yè)背景大多沒有限制，競爭壓力大。
4. Specific Role: 與國內(nèi)的社招性質(zhì)一樣，申請者最好具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，入職后可以省去大量的培訓(xùn)直接開始工作的。
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